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Entrevista

Como no se pudo contar con los recursos para hacer una grabacion y al carecer de un entrevistado, decidimos escoger este video de youtube:

ONG

Recursos humanos

Nombre de la empresa: “vanguardista”.

Slogan: ayúdanos a ayudarte.

Visión: Gracias a la excelencia de nuestros recursos humanos, nuestros empleados nos permitirán ser líderes:

• Garantizando la excelencia de nuestros procesos de recursos humanos
• Fomentando el cambio y asumiendo constantemente nuevos retos
• Manteniendo un entorno laboral donde las personas estén a gusto
• Midiendo nuestros resultados empleando sistemas de reconocimiento basados en el desempeño
• Creando un entorno que atraiga, mantenga y desarrolle el talento

Y, al mismo tiempo, optimizando la satisfacción del cliente y los beneficios financieros de nuestros accionistas.

Misión:

Proponer y promover un plan de comunicación en el área de los recursos humanos tendiente a mejorar la calidad de las relaciones entre los funcionarios municipales y la institución, favoreciendo la motivación, participación y compromiso de los mismos con los objetivos de la organización, impulsando así una mejora en la gestión a nivel del funcionamiento interno y de los servicios que se brindan a la comunidad.

Valores sociales: El Área de Recursos Humanos es reconocida por la profesionalidad de sus miembros, por su nivel de compromiso ético, participación activa en el impulso de los procesos de mejora continua, coadyuvando al desarrollo de las personas que logran alcanzar su máximo nivel competencial y ponen al servicio a la sociedad.

Objetivo general: Estudiar y determinar todos los requisitos, responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para poder desempeñarlo de manera adecuada.

Justificación: La capacitación es fundamental en el departamento de Recursos Humanos Por lo tanto el propósito de esta es:

• Saber diseñar una capacitación adecuada a cada necesidad.
• Que la capacitación sea dictada por personal.

Áreas organizacionales:

Posición de asesoría: brinda consultoría y servicios

Sistema autoritario y fuerte. Consiste en un ambiente de desconfianza hacia los subordinados, en el que hay poca comunicación y se hace énfasis en recompensas o castigos ocasionales.

Sistema participativo, consultivo. Consiste en un ambiente en el que hay más confianza, aunque todavía no es total.

Sistema participativo de grupo. Consiste en un ambiente de completa confianza en el que los subordinados se sienten libres para actuar en equipos, y en el que las actitudes son positivas y las ideas constructivas

Ubicación física: Blvd. Luis Encinas entre Blvd. Reforma y Rosales

Sitio en internet: http://millenium-snow.blogspot.com

Equipo:
Laura Peralta Vasquez
Karla Melisa Montijo Atondo
Dania Fuentes Navarro